La acción sindical ante el reto de la transición tecnológica y digital
di Manuela Durán Bernardino
* La versione in lingua italiana è disponibile nella sezione Working Paper del sito
Abstract
Negli ultimi anni, nei luoghi di lavoro è stata introdotta un’ampia gamma di dispositivi tecnologici di monitoraggio e controllo che mettono a rischio la privacy dei lavoratori, utilizzando una grande quantità di informazioni personali per prendere decisioni di grande importanza nello sviluppo delle relazioni sindacali. Alla luce di questa realtà, gli strumenti di azione sindacale sono uno strumento fondamentale per evitare che i sistemi di intelligenza artificiale generino abusi e mettano in pericolo la dignità e i diritti dei lavoratori. Tenendo conto di questo contesto, il presente capitolo studia l’impatto delle risorse digitali sui diritti fondamentali dei lavoratori (diritto alla privacy, alla protezione dei dati, alla salute, all’uguaglianza e alla non discriminazione); vengono analizzate le normative europee sull’intelligenza artificiale e vengono esaminati gli strumenti di azione sindacale come strumento chiave per evitare di ledere i diritti fondamentali dei lavoratori.
In recent years, a wide range of technological monitoring and control devices have been introduced into workplaces that pose a risk to the privacy of workers by using a large amount of personal information to make decisions of great importance in development. of labor relations. Given this reality, union action tools are a key instrument to prevent artificial intelligence systems from generating abuses and endangering the dignity and rights of workers. Taking into account this context, this chapter studies the impact of digital resources on the fundamental rights of workers (right to privacy, data protection, health, equality and non-discrimination); European regulations on artificial intelligence are analyzed and the tools for union action are examined as a key instrument to avoid harming workers’ fundamental rights.