Progressioni economiche orizzontali e carriere nel pubblico impiego dopo il “Decreto Reclutamento”
di Marina Nicolosi
Abstract
Il saggio analizza le progressioni economiche orizzontali (PEO), nell’ambito della più ampia disciplina degli avanzamenti in carriera, come modificata dal D.L. n. 80/2021 (cosiddetto Decreto Reclutamento). La nuova versione dell’art. 52, D.Lgs. n. 165/2001 affida alla contrattazione collettiva il compito di fissare “le modalità” delle progressioni all’interno della stessa area: pertanto, nella seconda parte, l’articolo si sofferma sulla disciplina contrattuale della tornata 2019-2021, ponendola in raffronto con le tendenze che si erano affermate nella tornata contrattuale precedente (2016-2018).
The essay analyzes horizontal economic progressions (PEO), within the broader discipline of career advancement, as modified by the Legislative Decree. n. 80/2021 (so-called Recruitment Decree). The new version of the art. 52, Legislative Decree no. 165/2001 entrusts collective bargaining with the task of establishing “the methods” of progression within the same area: therefore, in the second part, the article focuses on the contractual discipline of the 2019-2021 session, comparing it with the trends which had established themselves in the previous contractual round (2016-2018).