Il licenziamento come extrema ratio ed il repechage rafforzato del lavoratore con disabilità
di Silvia Assennato
Abstract
La Corte di Giustizia UE ha nuovamente affrontato una questione giuridica di estrema rilevanza che concerne il rapporto tra accomodamenti ragionevoli e discriminazioni sul luogo di lavoro nei confronti delle persone con disabilità.
La sentenza, (giudizio C-631/22) originata da un caso spagnolo nel quale la pregiudiziale sollevata, pone rilevanti interrogativi sulla compatibilità delle normative nazionali rispetto al quadro comunitario in materia di pari opportunità e diritti delle persone con disabilità.
The EU Court of Justice has once again addressed a highly relevant legal issue concerning the relationship between reasonable accommodation and workplace discrimination against people with disabilities.
The judgment, (judgment C-631/22) originated from a Spanish case in which the preliminary ruling raised relevant questions about the compatibility of national regulations with the EU framework on equal opportunities and rights of people with disabilities.