Trabalho em plataformas digitais, subordinação algorítmica e presunção do vínculo empregatício (Lavoro su piattaforme digitali, subordinazione algoritmica e presunzione di lavoro subordinato)
di Priscila Lauande Rodrigues
La versione in lingua italiana è disponibile nella sezione Working Paper del sito
Abstract
Este artigo analisa a decisão publicada em 11 de abril de 2022 que reconheceu, pela primeira vez no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho do Brasil, a relação de emprego havida entre trabalhador de plataforma digital e a Uber do Brasil Tecnologia, fundamentando-se na presunção do vínculo empregatício e inversão do ônus da prova. Foram analisados os elementos fático-jurídicos configuradores da relação empregatícia previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, quais sejam, trabalho prestado por pessoa humana; pessoal; oneroso; não eventual; com subordinação, para se chegar à conclusão que a forma de prestação do serviço realizado pelo motorista de aplicativo enseja o reconhecimento do vínculo de emprego.
Questo articolo analizza la decisione pubblicata l’11 aprile 2022, che ha riconosciuto, per la prima volta nel Tribunale Superiore del Lavoro brasiliano, gli elementi del lavoro subordinato nei rapporti tra un rider e la piattaforma digitale Uber do Brasil Tecnologia, sulla base della presunzione di subordinazione e dell’inversione dell’onere della prova. Sono stati analizzati gli elementi di fatto e di diritto che configurano il rapporto di lavoro subordinato previsto della Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), cioè nel testo fondamentale che disciplina il lavoro subordinato in Brasile, ovvero: il lavoro prestato da una persona; personalmente; l’onerosità della prestazione; il suo carattere non sporadico; con un vincolo di subordinazione, per concludere che la forma di prestazione di servizio del rider rientra nell’ambito del lavoro subordinato.
This article analyzes the decision published on April 11, 2022, which recognized, for the first time in the Brazilian Superior Labour Court, the employment relationship between a digital platform worker and Uber Tecnologia do Brasil, based on the presumption of employment relationship and reversal of the burden of proof. The factual and legal elements that characterize the employment relationship provided for in the Consolidation of Labour Laws were analysed, i.e., work performed by a human being; personal; onerous; not occasional; with subordination, in order to reach the conclusion that the form of service provision performed by the application driver gives rise to the recognition of the employment relationship.