Le rinunce e transazioni sottratte alla disciplina dell’art. 2113 c.c.
di Claudio Bennici
Abstract
Il commento analizza il tema delle rinunce e transazioni aventi ad oggetto i diritti del lavoratore. Secondo l’orientamento costante la disciplina dell’annullabilità degli atti contenenti rinunce del prestatore a diritti garantiti da norme inderogabili di legge o di contratto collettivo, prevista dall’art. 2113 c.c., riguarda ipotesi di dismissione di un diritto già acquisito e non qualora il diritto sia ancora controverso e pertanto non possa dirsi già acquisito nel patrimonio del rinunciante. In particolare, non trova applicazione quando il diritto considerato sia disponibile, quale è per l’appunto quello alla conservazione del posto di lavoro.
The essay deals with waivers and transactions on employees’ rights. According to the consistent judicial overview of art. 2113 of the civil code, waivers and transactions on rights guaranteed by mandatory rules of law or collective bargaining, only concern renunciations of rights already acquired by the holder, and not still disputed. In particular, art. 2113 of the civil code does not apply if the right can be dismissed by the right holder, as in the case of job retention.