Lay-off no lockdown brasileiro: o diálogo social como prática de proteção contra o desemprego na pandemia do covid-19
di Romulo Nei Barbosa de Freitas Filho
Abstract
Le iniziative che modifichino il diritto del lavoro per adattarlo alle circostanze in tempi di crisi rappresentano una sfida per il legislatore e la magistratura. L’uso improprio di questi adattamenti può creare una regola piuttosto che un’eccezione. Un attento esame delle misure che sono state create durante la pandemia per preservare i posti di lavoro pone limiti a questa flessibilità, mentre le evidenzia per estirparle dal sistema giuridico non appena le circostanze torneranno a quelle esistenti prima della situazione di crisi. Nel presente studio presentiamo le soluzioni costruite nel dialogo sociale nello stato del Pernambuco per rimuovere gli ostacoli causati dalle restrizioni derivate dalla pandemia su un istituto che, di per sé, è già un’eccezione: la sospensione del contratto di formazione , detto anche licenziamento. I risultati positivi della conservazione del lavoro e del salario sono degni di nota per l’emulazione e il miglioramento di possibili eventi futuri del genere.
As iniciativas que modificam o direito do trabalho para adaptá-lo às circunstâncias em tempos de crise são um desafio para o legislador e para a magistratura. O mau uso dessas adaptações pode criar uma regra no lugar de uma exceção. O exame cuidadoso das medidas que foram criadas durante a pandemia para preservar vagas de emprego cria limites para essa flexibilização, ao mesmo tempo que as destaca para extirpá-las do ordenamento jurídico assim que as circunstâncias voltem às existentes antes da situação de crise. No presente estudo, apresentamos as soluções construída em diálogo social no estado de Pernambuco para remover os obstáculos causados pelas restrições derivadas da pandemia sobre um instituto que, por si só, já é de exceção: a suspensão do contrato para capacitação, também denominado de lay-off. Os resultados exitosos de preservação de empregos e salários são dignos de registro para emulação e melhoramentos em eventuais acontecimentos futuros do gênero.
Initiatives that modify labor law to adapt it to circumstances in times of crisis are a challenge for the legislator and the judiciary. Misuse of these adaptations can create a rule rather than an exception. Careful examination of the measures that were created during the pandemic to preserve jobs creates limits to this flexibility, while highlighting them to extirpate them from the legal system as soon as circumstances return to those existing before the crisis situation. In the present study, we present the solutions built in social dialogue in the state of Pernambuco to remove the obstacles caused by the restrictions derived from the pandemic on an institute that, in itself, is already an exception: the suspension of the contract for training, also called lay-off. The successful results of job and salary preservation are orthy of record for emulation and improvements in possible future events of the kind.