Per i lavoratori delle aziende private nel periodo di comporto non vanno conteggiati i giorni trascorsi in quarantena da Covid-19
di Mariafederica Martire
Abstract
Il commento analizza la recente ordinanza del Tribunale di Palmi del 13.01.2022 con cui è stato dichiarato nullo il licenziamento comminato per eccessiva morbilità di un dipendente che aveva contratto l’infezione da Coronavirus. Il contributo ricostruisce l’istituto del licenziamento per superamento del periodo di comporto ex art. 2110 c.c., per poi passare, successivamente, ad esaminare la normativa introdotta nel corso del periodo emergenziale da Covid-19, in virtù della quale i giorni di malattia per quarantena od isolamento domiciliare sono stati esclusi dal calcolo del periodo di comporto.
This comment analyzes the recent order of the Court of Palmi of 13.01.2022 with which the dismissal imposed for excessive morbidity of an employee who had contracted the Coronavirus infection was declared null and void. The contribution rebuilt the institution of dismissal for exceeding the period of grace pursuant to art. 2110 of the Italian Civil Code, to then pass, subsequently, to examine the legislation introduced during the emergency period by Covid-19, by virtue of which the days of illness due to quarantine or home isolation were excluded from the calculation of the period of grace.