Il principio di libertà sindacale nella contrattazione collettiva aziendale
di Flaminia De Giuli
Abstract
La nota analizza una recente sentenza della Corte di Cassazione in cui viene sancito il principio secondo cui i contratti collettivi aziendali troverebbero applicazione nei confronti di tutti i lavoratori dell’azienda, iscritti o meno alle organizzazioni stipulanti, con l’unica eccezione di coloro che siano affiliati ad un sindacato dissenziente e condividano il dissenso.
La nota esamina il rilievo, rispetto al caso di specie, del principio di libertà sindacale ex art. 39 co. 1 Cost., nonché del dissenso individuale.
The note analyzes a recent judgement of the Court of Cassation which establishes the principle according to which company level collective agreements should be applied to all company employees, whether or not they are members of the stipulating Unions, with the one exception of those who are members of a dissenting Union and share dissent.
The note examines the relevance, with respect to the present case, of the principle of trade union freedom ex art. 39 co. 1 of Italian Constitution, as well as the issue of individual dissent.