Illegittima revoca della posizione organizzativa e danno da perdita di chance
di Domenico Mezzacapo
Abstract
La nota prende spunto da una decisione della Corte di Cassazione che limita il diritto al risarcimento del danno da mancata attribuzione della retribuzione di risultato nel caso in cui l’amministrazione non abbia fissato gli obiettivi e il dipendente non dimostri, anche in via presuntiva, la reale chance di conseguire una valutazione favorevole e di ottenere il risultato.
Abstract
The comment takes its cue from a decision of the Court of Cassation which limits the right to compensation for damage from non-attribution of the performace relatet pay in the event that the administration has not set the objectives and the employee fails to demonstrate, even presumptively, the real chance of obtaining a favorable evaluation and obtaining the result.