Riccardo Fratini – La conversione dipendente da fatti precedenti al Jobs Act ne esclude l’applicabilità. Chiarimenti sul lavoro a termine convertito dopo l’entrata in vigore del Jobs Act
Di Riccardo Fratini
Abstract
La conversione a tempo indeterminato del contratto a termine stipulato tra le parti per effetto della nullità del termine accertata con sentenza successiva all’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23/2015, ma configurante un patto modificativo di un rapporto di lavoro già instaurato e convertito prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 23 del 2015, comporta l’inapplicabilità del regime di tutela previsto dallo stesso decreto legislativo, che invece si applica ai rapporti di lavoro trasformati volontariamente o convertiti in seguito a nullità sopravvenute dopo l’avvento della nuova disciplina.
Abstract.
The conversion to an indefinite period of the fixed-term contract stipulated between the parties as a result of the nullity of the term ascertained with a sentence subsequent to the entry into force of Legislative Decree no. 23/2015, but constituting an amending agreement for an employment relationship already established and converted before the entry into force of Legislative Decree no. 23 of 2015, entails the inapplicability of the protection regime provided for by the same legislative decree, which instead applies to employment relationships transformed voluntarily or converted following nullity occurring after the advent of the new discipline.