Francesco Belmonte – Il contratto di lavoro a tempo parziale tra flessibilizzazione funzionale all’organizzazione dell’impresa e qualità di vita: clausole di variabilità
Di Francesco Belmonte
Abstract
L’Autore analizza la nuova disciplina del contratto di lavoro a tempo parziale (c.d. part-time), introdotta dal legislatore (con il D. Lgs. n. 81/2015, attuativo del c.d. Jobs Act), al fine di realizzare un più completo recepimento delle prescrizioni sancite dalla Direttiva 97/81/CE, con particolare riguardo al principio di volontarietà nel part-time, e contribuire all’organizzazione flessibile dell’orario di lavoro, tenendo conto delle necessità delle imprese e dei lavoratori. Nelle intenzioni del legislatore, le nuove regole, soprattutto quelle concernenti le “nuove” clausole elastiche, avrebbero dovuto realizzare un equo bilanciamento tra esigenze di flessibilità aziendali e conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare del lavoratore, ma gli esiti sono tutt’altro che differenti: il part-time, da strumento “volontario” di work-life balance, diviene un mero ripiego “involontario” dei lavoratori, funzionale alle sole esigenze organizzative del datore di lavoro.
Abstract
The Author analyzes the new discipline of the part-time work contract, introduced by the legislator (with the Legislative Decree n. 81/2015, implementation of the so-called Jobs Act), in order to a more complete transposition of the provisions established by Directive 97/81 / EC, with particular regard to the voluntary principle in part-time, and contribute to the flexible organization of working time, taking into account the needs of companies and workers. In the intentions of the legislator, the new rules, especially those concerning the “new” elastic clauses, would have to achieve a fair balance between business flexibility needs and reconciliation between work and family life of the worker, but the results are anything but different: part-time, as a “voluntary” work-life balance tool, becomes a mere “involuntary” fallback of workers, functional only for the employer’s organizational needs.
Parole chiave: part-time, flessibilità aziendale, work-life balance, clausole elastiche, Jobs Act.