LPOLavoro e previdenza oggi

Rivista scientifica di Fascia A di diritto del lavoro e della previdenza sociale
fondata nel 1974 - ISSN 0390-251X

SOMMARIO

Sommario dell'ultimo numero

Qualificazione del lavoro sportivo e certificazione dei contratti

Le parti del contratto di lavoro sportivo nel D.Lgs. n. 36/2021 e successive modifiche

La prevenzione del rischio di discriminazione nel management algoritmico nel diritto del lavoro europeo

L’area di riferimento per l’applicazione delle norme in materia di previdenza complementare per i dipendenti pubblici alla luce delle recenti pronunce giurisprudenziali e prassi

Retribuibilità delle mansioni di fatto svolte a favore della P.A. e danno erariale: un condivisibile ripensamento

Sfruttamento del lavoro nelle scuole paritarie? Una sentenza “equivoca” della Cassazione

NASpI e assegno di invalidità: una proposta di rilettura del divieto di cumulo

Licenziamento del dirigente disabile per soppressione del posto e obbligo di giustificazione della scelta

Procedura ex art. 410 c.p.c.: non più di sessanta giorni per il deposito del ricorso nel caso di rifiuto o mancato accordo per l’espletamento

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Attività extralavorative svolte dal lavoratore durante il periodo di malattia e licenziamento

La svolta inclusiva della Consulta: congedo di paternità obbligatorio esteso anche alla madre “intenzionale”

Dalle tutele crescenti alla piena tutela. La sentenza n. 118/2025 della Consulta tra necessità giuridica e superamento del falso compromesso per le piccole imprese

Nullo il licenziamento per giusta causa successivo a una segnalazione di whistleblowing

Sulla possibile qualificazione “retributiva” dei trattamenti previdenziali e le sue implicazioni: il peculiare caso del TFR a carico del Fondo di Tesoreria dell’INPS

Discriminazione di genere e staff leasing

Demansionamento nel pubblico impiego, anche come espressione del mobbing: limiti di legittimità – evoluzione giurisprudenziale e tutele

Oltre la motivazione formale: l’obbligo di accomodamento ragionevole come strumento di sindacato nel licenziamento per g.m.o.

Prevenire lo stress sul lavoro: dalla formazione obbligatoria al whistleblowing. Verso una nuova cultura della sicurezza e della dignità