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Lavoro e innovazioni tecnologiche. Subordinazione italiana e subordinazione europea (ovvero attenzione agli ordinamenti)
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Esercizio dello ius variandi e sistemi di classificazione dei lavoratori nella recente contrattazione collettiva
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La Corte costituzionale estende la reintegrazione al licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo in caso di insussistenza del fatto materiale nel regime delineato dal D.Lgs. n. 23 del 2015
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Retribuzione variabile e mancata determinazione degli obiettivi tra pretesa retributiva e risarcitoria
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Fruizione dei permessi ex lege 104/1992 della lavoratrice e comportamento illecito del datore di lavoro nel cattivo uso del potere datoriale. Non sussistenza di condotta discriminatoria da parte del datore di lavoro
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Doppio licenziamento: validità ed efficacia del licenziamento successivo in quanto fondato su motivazione diversa e sopravvenuta e, comunque, su fatti non conosciuti in precedenza dal datore
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