

Il risarcimento del danno “comunitario” per abuso nell’utilizzo dei contratti a termine nel settore pubblico (tenuto conto della nuova normativa anti-infrazione di cui al D.L. n. 131/2014)

Licenziamento del disabile per impossibilità sopravvenuta: la tutela rafforzata degli accomodamenti ragionevoli quale fattispecie aperta non tipizzabile

Fruizione dei permessi ex lege 104/1992 della lavoratrice e comportamento illecito del datore di lavoro nel cattivo uso del potere datoriale. Non sussistenza di condotta discriminatoria da parte del datore di lavoro

Doppio licenziamento: validità ed efficacia del licenziamento successivo in quanto fondato su motivazione diversa e sopravvenuta e, comunque, su fatti non conosciuti in precedenza dal datore
