LPOLavoro e previdenza oggi

Rivista scientifica di Fascia A di diritto del lavoro e della previdenza sociale
fondata nel 1974 - ISSN 0390-251X

SOMMARIO

Sommario dell'ultimo numero

I lavori sportivi nell’area del dilettantismo: questioni (ancora) aperte della riforma

Precariato scolastico e parità di trattamento: la questione “Carta docente” (e dintorni)

La disciplina del licenziamento nel Jobs Act e il giudice delle leggi

Unlawful Termination of an Employment from the Perspective of Czech and European Case Law

Ben oltre lo sciopero: la libertà sindacale e la legittimazione costituzionale delle multiformi manifestazioni di lotta organizzata

I profili discriminatori dell’art. 2110 c.c.: le conclusioni dell’Avvocato Generale e il destino del formante di Cassazione

Esposizione all’amianto e decesso del lavoratore: quando è esclusa ogni responsabilità datoriale

Il conferimento degli incarichi dirigenziali: ancora una conferma sulla natura discrezionale (motivata) del provvedimento di assegnazione

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Il comporto unico e l’aspettativa non retribuita al banco di prova delle tutele antidiscriminatorie: prime riflessioni su CGUE 11 settembre 2025 – C-5/24 in tema di licenziamento del disabile

Attività extralavorative svolte dal lavoratore durante il periodo di malattia e licenziamento

La svolta inclusiva della Consulta: congedo di paternità obbligatorio esteso anche alla madre “intenzionale”

Dalle tutele crescenti alla piena tutela. La sentenza n. 118/2025 della Consulta tra necessità giuridica e superamento del falso compromesso per le piccole imprese

Nullo il licenziamento per giusta causa successivo a una segnalazione di whistleblowing

Sulla possibile qualificazione “retributiva” dei trattamenti previdenziali e le sue implicazioni: il peculiare caso del TFR a carico del Fondo di Tesoreria dell’INPS

Discriminazione di genere e staff leasing

Demansionamento nel pubblico impiego, anche come espressione del mobbing: limiti di legittimità – evoluzione giurisprudenziale e tutele

Oltre la motivazione formale: l’obbligo di accomodamento ragionevole come strumento di sindacato nel licenziamento per g.m.o.